Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen seit Mai diesen Jahres in den Genuss von sechs Monaten Elternurlaub (Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub). Dies reflektiert das schwedische Verständnis von Privatleben, sprich Familie und Beruf in bestmöglichen Einklang zu bringen. Und natürlich sind wir uns bewusst, dass «Urlaub» in diesem Bezug nicht unbedingt die korrekte Bezeichnung ist.
Unsere frisch gebackenen Väter und Mütter haben neu ab Geburt oder Adoption ihres Kindes Anrecht auf 24 Wochen Elternzeit, welche mit 80 Prozent des aktuellen Gehaltes entschädigt wird und während den ersten drei Jahren nach Geburt beziehungsweise Adoption bezogen werden kann.
„Die Geburt oder Adoption eines Kindes ist ein einzigartiger Moment für alle Eltern. Mit dem Ausbau des Elternurlaubs möchten wir den frischen Müttern und Vätern unter unseren Angestellten die Zeit geben, sich um die Familie und das Kleinkind zu kümmern und eine starke Verbindung aufzubuaen“, sagt Natalie Robyn, Managing Director bei Volvo Schweiz.
„Nebst der Tatsache, dass der erweiterte Elternurlaub frischen Vätern und Müttern wertvolle erste Zeit mit ihren Kindern erlaubt, ist er in unserem Verständnis ein weiterer wichtiger Schritt in der Gleichstellung von Vätern und Müttern und Eltern in verschiedenen Familienkonstellationen“, ergänzt Natalie Robyn.
Während dem Bezug der Elternauszeit gilt für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beschäftigungsschutz. Die stolzen Eltern werden im Elternurlaub so behandelt, als wären sie bei der Arbeit anwesend und dürfen somit beispielsweise weder von der jährlichen Gehaltsüberprüfung noch von möglichen Bonuszahlungen ausgeschlossen werden.
Wir freuen uns also auf zahlreichen Familienzuwachs und glückliche Eltern in der Volvo-Familie.
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