Depuis le mois de mai, nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de 6 mois de congé parental (congé de maternité et congé de paternité). Cela reflète la conception suédoise de la vie privée qui cherche à concilier le mieux possible famille et travail. Et nous avons bien entendu conscience que, dans ce contexte, le terme «congé» n’est pas forcément bien choisi.
Nos jeunes pères et mères ont désormais droit, à compter de la naissance ou de l’adoption de leur enfant, à un congé parental de 24 semaines rémunéré à 80% de leur salaire et pouvant être pris pendant les trois premières années après la naissance ou l’adoption.
«La naissance ou l’adoption d’un enfant est un moment unique pour tous les parents. Avec l’allongement du congé parental, nous souhaitons donner le temps à ceux de nos employés qui sont de jeunes pères et mères, de s’occuper de leur famille et de leur enfant en bas âge et de tisser des liens forts avec lui», déclare Natalie Robyn, Managing Director chez Volvo Suisse.
«Outre le fait que l’allongement du congé parental permet aux jeunes pères et mères de passer un premier temps précieux avec leurs enfants, nous considérons cette mesure comme un nouveau pas important vers l’égalité des pères et des mères et des parents de configurations familiales diverses», ajoute Natalie Robyn.
Pendant leur congé parental, nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de la protection de l’emploi. Les fiers parents en congé parental sont considérés comme présents au travail et ne peuvent donc être exclus ni de la révision salariale annuelle ni du versement d’éventuels bonus, par exemple.
Nous nous réjouissons donc à la perspective de voir de nombreuses familles s’agrandir et des parents heureux au sein de la famille Volvo.
